一、DPI/KPI达成
1、日常销售目标健康达成
2、做好路线规划并落实拜访,提高成交率/铺货率/冰冻率
3、依据通路必售/新品上市分布及生动化标准推动有效益的行销活动
4、积极开发新客户,协助业绩提升

二、客户管理
1、积极建立与终端客户的客情
2、运用系统拜访/掌握客户的进销存
3、定期拜访

三、岗位要求：
1、大专学历，能力优者可放宽学历至高中
2、吃苦耐劳，有较强的沟通能力，有责任心
3、需具备快消品行业销售经验2年以上

四、薪酬福利
1、发展平台：500强企业品牌、快销行业的领军者；
晋升快、空间大，所有主管岗位人员都是从内部培养提拔，没有空降兵。
2、培训机会：新人通识训、专业训等基本入职培训；
完善的人才储备及培育体系，在岗技能提升培训、轮岗历练训等。
3、薪酬福利：基本工资、绩效奖金、五险一金、全勤奖、高温津贴、年终奖、功能旅游等；
国家规定的各项法定假期及带薪年假、功能旅游、生日会以及一年2次调薪机会。
4、清晰的职业发展路径：销售代表-----储备主管-----业务主管