岗位职责：

1.负责统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.建立并完善公司人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面体系及制度流程建设，把控用工风险；

3.统筹人力成本投入产出效益管理，定期编制人力资源管理分析报表；

4.根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，搭建人才选拔方案及储备机制，做好员工职业发展规划；

5.根据公司战略规划和员工发展需要，建立公司培训平台、课程体系和内部讲师团队的建设；

6.维护公司内部畅通的沟通渠道，多方吸纳合理化建议，帮助各部门建立积极的员工关系，充分发挥员工的积极性和创造性，建立开放多元的企业文化氛围。


任职要求：

1.29～36岁，人力资源相关专业本科及以上学历；

2.具备3年以上人力资源相关工作经验；

3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

4.参加过相关人力资源管理制度、体系、流程等建设工作；

5.良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性；

6.持驾驶证C证以上。


职位福利：绩效奖金、带薪年假、外派津贴、弹性工作、员工旅游、节日福利