工作职责：主要是薪酬
1、支持HR经理进行HR日常运营活动，如工资计算、社保、个人所得税、招聘物流、员工关系活动、满意度调查、劳动力规划等。
2、支持考勤数据检查和维护、员工上/下岗工作准备、员工档案文档、入职组织
3、处理月度奖金和计件工人奖金计算和加班工资计算、技能津贴记录、培训活动组织和记录等。
4、 支持招聘活动，如入门级职位的简历筛选、面试安排通知和跟进、招聘相关数据记录等。
5、支持员工沟通计划的实施和信息记录
6、担任行政专员，执行行政活动：班车和食堂安排、清洁、接待访客、酒店和机票预订、文具购买等。

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验
2、书面英语没问题，口语沟通不太拉垮
3、擅长员工工资绩效的确认、核对、申报处理等
4、善于数据分析，逻辑思维和高学习敏捷性，有丰富的薪资经验
5、有系统算薪经验或有大体量算薪经验，300人以上。

注：这个并非第三方外包岗位。